ХР стратегија Универзитета у Новом Саду
Европска комисија је 2005. године усвојила Повељу за истраживаче и Кодекс о запошљавању истраживача. Ови документи треба да осигурају да у Европском простору истраживања сви истраживачи имају иста права и обавезе. Европска повеља дефинише права и обавезе истраживача и организација, а Кодекс говори о потреби транспарентности и јединственим условима запошљавања на целом европском простору.
Потписивањем Декларације о приступању Повељи и Кодексу истраживача 2010. године, израдом Стратегије за развој људских ресурса у научноистраживачком раду са акционим планом у оквиру ERASMUS+ пројекта „Јачање истраживачког потенцијала у високом образовању као допринос даљем развоју регије Западног Балкана" ("Enhancement of HE research potential contributing to further growth of the WB region - Re@WBC") и њене евалуације од стране Европске комисије, Универзитету у Новом Саду додељено је престижно признање – Лого изврсности у области унапређења услова рада истраживача.
Универзитет у Новом Саду Стратегијом за развој људских ресурса у научноистраживачком раду са акционим планом настоји да предузме све потребне мере да обезбеди услове за стварање отвореног и транспарентног тржишта рада, боље услове за рад и aтрактивност научних каријера, развијање различитих вештина и стабилнији социјални положај истраживача. На тај начин, Универзитет у Новом Саду настоји да постане подстицајно окружење за истраживаче, не само у оквиру Аутономне Покрајине Војводине, Републике Србије и региона, него и у европском простору високог образовања.
Ажурирана Стратегија за развој људских ресурса у научноистраживачком раду Универзитета у Новом Саду
О политици запошљавања ОТМ-Р (Open, Transparent and Merit-based Recruitment - Запошљавање отворено, транспарентно и засновано на заслугама)
„Пакет ОТМ-Р” представља скуп практичних и корисних алата за примену пракси запошљавања које су отворене, транспарентне и засноване на заслугама у организацијама које се баве истраживањем.
Пакет ОТМ-Р садржи:
- Образложење: Зашто је ОТМ-Р неопходан?
- Принципе и смернице: Како треба да изгледа добар ОТМ-Р систем?
- Контролну листу за институције као алат за самопроцену: Како оцењују тренутне праксе?
- Алат: Корак по корак водич за побољшање ОТМ-Р праксе
- Примере добре праксе
ОТМ-Р осигурава да се запосли најбоља особа за посао, гарантује једнаке могућности и приступ свима, олакшава развој међународног портфолија (сарадња, конкуренција, мобилност) и чини истраживачку каријеру привлачнијом. ОТМ-Р доноси користи истраживачима, институцијама и ширем истраживачком систему. Тачније, ОТМ-Р чини истраживачку каријеру привлачнијом, осигурава једнаке могућности за све кандидате и олакшава мобилност. Све у свему, може допринети повећању економичност улагања у истраживање!
Извор: EURAXESS portal
ОТМ-Р Контролна листа
Политика запошљавања на Универзитету у Новом Саду
Универзитет у Новом Саду у потпуности се залаже за принципе запошљавања, које је отворено, транспарентно и засновано на заслугама. Наша политика запошљавања огледа се у два подзаконска акта:
